面对复杂多变的经济环境，现阶段的就业形势虽有起伏，但新的趋势与机遇正不断涌现，为求职者带来曙光。
随着两会召开，就业市场的趋势受到越来越多关注。本文通过梳理2025《政府工作报告》、两会代表及权威机构「世界经济论坛」的观点，深入剖析绿色转型、人工智能等关键因素对未来就业市场的影响，助力求职者把握未来方向。
01. 2025《政府工作报告》“就业”议题盘点
2024年就业、物价总体平稳
2025《政府工作报告》中提到：2024年，“稳”的态势巩固延续。主要表现在，经济规模稳步扩大，国内生产总值达到134.9万亿元、增长5%，增速居世界主要经济体前列，对全球经济增长的贡献率保持在30%左右。就业、物价总体平稳，城镇新增就业1256万人，城镇调查失业率平均为5.1%，居民消费价格上涨0.2%。
2025年发展主要预期目标
国内生产总值增长5%左右；城镇调查失业率5.5%左右，城镇新增就业1200万人以上。
提出上述预期目标，综合考虑了国内外形势和各方面因素，兼顾了需要与可能。经济增长预期目标为5%左右，既是稳就业、防风险、惠民生的需要，也有经济增长潜力和有利条件支撑，并与中长期发展目标相衔接，突出迎难而上、奋发有为的鲜明导向。城镇调查失业率5.5%左右，体现了在就业总量和结构性矛盾更加突出背景下，加大稳就业力度的要求。
强化宏观政策民生导向
推动更多资金资源"投资于人"、服务于民生，支持扩大就业、促进居民增收减负、加强消费激励，形成经济发展和民生改善的良性循环。
激发数字经济创新活力
持续推进"人工智能+"行动，将数字技术与制造优势、市场优势更好结合起来，支持大模型广泛应用，大力发展智能网联新能源汽车、人工智能手机和电脑、智能机器人等新一代智能终端以及智能制造装备。促进平台经济规范健康发展，更好发挥其在促创新、扩消费、稳就业等方面的积极作用。
更大力度稳定和扩大就业
就业是民生之本。要完善就业优先政策，加大各类资金资源统筹支持力度，促进充分就业、提高就业质量。实施重点领域、重点行业、城乡基层和中小微企业就业支持计划，用足用好稳岗返还、税费减免、就业补贴等政策。
支持劳动密集型产业吸纳和稳定就业，统筹好新技术应用和岗位转换，创造新的就业机会。优化就业创业服务，拓宽高校毕业生等青年就业创业渠道，做好退役军人安置和就业服务，促进脱贫人口、农民工就业，强化大龄、残疾、较长时间失业等就业困难群体帮扶。加强灵活就业和新就业形态劳动者权益保障，推进扩大职业伤害保障试点。切实保障劳动者工资发放，清理整治欠薪，坚决纠正各类就业歧视。
开展大规模职业技能提升培训行动，增加制造业、服务业紧缺技能人才供给。加快构建技能导向的薪酬分配制度，提高技能人才待遇水平，让多劳者多得、技高者多得、创新者多得。
02. 两会代表：绿色转型所带来的就业机会巨大
全国政协常委、原上海市政协副主席周汉民在全国两会前夕，就数字经济、绿色转型等话题接受了媒体专访。在采访中，周汉民围绕中国经济高质量发展提出多项关键建议，尽显政策前瞻性与实践导向。
面对AI技术发展引发的“AI取代职业”焦虑情绪，周汉民秉持理性态度。他表示，回顾工业化发展历程，人类创造的成果不断代替传统人工劳作，因此从历史经验来看，AI的兴起与发展必然催生众多新兴产业，社会应以积极的姿态迎接新产业的到来。
周汉民举例称，一项基于美国就业市场的研究显示，绿色产业领域每投资100万美元，可创造的就业机会约是传统化石能源投资的3倍。由此可见，绿色转型所带来的就业机会巨大。
人工智能投资同样如此。周汉民表示，AI的发展的确会淘汰部分岗位，但同时也会催生出诸多新兴职业，“作为这个时代的从业者，尤其是年轻人，应做好职业转型的准备，主动拥抱新知识、新理念与新创意，这样才能在时代变革的浪潮中抓住发展机遇”。
周汉民强调，尽管某些职业可能会因时代发展而被淘汰，但个人在事业上展现出的拼搏精神、创新能力等价值不会被淘汰，而是同样适用于新产业形态。
03.绿色转型及AI技术影响全球就业趋势
近期，世界经济论坛发布了《2025年未来就业报告》。该报告调查了全球1000多家公司（覆盖了22个行业集群、55个经济体，共超过1400万名员工），以掌握就业市场的动向，并揭示企业对2030年之前就业市场发展的预期。
该报告指出：
绿色转型、技术变革、人口结构变化等趋势将显著影响全球劳动力市场。
预计到2030年，这些趋势将导致现有工作岗位的22%发生变化，并净增7800万个工作岗位 。
绿色转型等宏观趋势影响全球劳动力市场，图源：世界经济论坛
气候变化及绿色转型
“碳减排”与“绿色转型”成为最具影响力的趋势之一。
《2025年未来就业报告》调研显示，绿色转型仍然是全球许多组织的优先事项。近一半的受访雇主（47%）预计减少碳排放的努力和投资将成为组织转型的关键驱动力。另外，41%的雇主预计增加适应气候变化的努力和投资将推动重大组织变革。
在这一趋势下，可再生能源工程师、环境工程师以及电动和自动驾驶汽车专家等职位的需求将迅速增长，这些职位都在增长最快的15个职位之列。
图源：世界经济论坛《2025年未来就业报告》
到2030年，气候变化适应行动预计将成为全球就业净增长的第三大贡献者，预计将增加500万就业岗位；碳减排行动预计将增加300万就业岗位。
气候趋势还预计将推动对环境管理的关注增加，这是环境管理首次进入《未来就业报告》增长最快的十大技能之列。
报告调研发现，工业部门（包括汽车和航空航天以及采矿和金属等行业） 预计随着公司加大脱碳力度，组织将发生重大变革。71%的汽车和航空航天行业雇主和69%的采矿和金属行业雇主预计碳减排将改变他们的组织。
人工智能等技术影响
60%的雇主预计到2030年技术相关趋势将改变他们的业务。
技术进步，特别是人工智能和信息处理（86%）、机器人和自动化（58%）、以及能源生成、储存和分配（41%），被认为具有变革性的影响力。
这些趋势预计将推动增长最快和下降最快的职位变化。人工智能、大数据、网络和网络安全以及技术素养，预计将成为增长最快的三大技能。
报告称，到2030年，不断增长的数字技术预计将创造1900万个新工作岗位，但同时也会取代900万个工作岗位。仅人工智能和数据处理技术就将创造1100万个岗位，也将取代900万个岗位。
与此同时，机器人和自动化技术预计取代的岗位将比其创造的还要多500万个。
报告预测，到2030年，39%的劳动者的核心技能将发生变化，而在未来五年，技术技能的重要性将比其他技能提升得更快。
人口结构变化
高收入经济体中工作年龄人口的减少和老龄化，以及低收入经济体中工作年龄人口的增加，将推动对人才管理、教学和指导以及动机和自我意识技能的需求增加。
高收入国家的人口老龄化提升了医疗职位的需求，低收入地区劳动适龄人口的增加促进了教育类职业的发展。
04.哪些岗位增长最快？哪些减少最快？
《2025年未来就业报告》盘点了2030年前增长最快和减少最快的职业。
技术相关职位是增长最快的职位，包括大数据专家、金融科技工程师、人工智能和机器学习专家以及软件和应用程序开发人员。
绿色转型和能源转型相关职位，包括自动驾驶和电动汽车专家、环境工程师以及可再生能源工程师，也在增长最快的职位之列。
文秘和行政人员相关岗位减少最快。包括收银员、票务员、行政助理、执行秘书等岗位预计将在绝对数量上大幅下降。
05. 劳动者如何适应未来的就业趋势？
未来几年，持续学习、技能提升和再培训计划将成为企业雇主持续关注的重点，求职者也可以从这几个方面来应对未来的就业趋势变化。
《2025年未来就业报告》预测：平均而言，劳动者现有技能的五分之二（39%）将在2025-2030年期间被改变或过时。
在技能需求方面，人工智能、大数据和网络空间安全等领域的技术技能需求预计快速增长，而创造性思维、韧性、灵活性和敏捷性等人类技能依然至关重要。未来，两者的有机结合将成为许多增长岗位的必备要求。
2025年雇主认为重要的核心技能，图源：世界经济论坛
分析思维仍然是雇主最需要的核心技能，69%的公司认为到2025年这是必不可少的。其次是韧性、灵活性和敏捷性，以及领导力和社会影响力。
人工智能和大数据位居增长最快的技能之首，紧随其后的是网络和网络安全以及技术素养。
在石油、天然气、化学和先进材料行业，对环境管理技能的技能需求增长尤为明显。
在技能需求不断变化的趋势下，劳动者对技能提升和再培训的需求也将增长。
如果全球劳动力由100人组成，到2030年将有59人需要培训。其中，雇主预计29人可以在当前职位上提升技能，19人可以在组织内部提升技能并重新部署。然而，11人可能无法获得所需的再培训或技能提升，使其就业前景日益面临风险。
总而言之，未来就业市场机遇与挑战并存，我们每个人都应积极拥抱变化，提升自身技能，为未来的职业发展做好充分准备。